昨日上午，由本报和省高校毕业生就业指导服务中心联合启动的“供需见面月”首场大型医科类招聘会，在湖北中医学院举行。共有来自全国的数十家国营、民办医药机构及相关企业来汉揽才，吸引了来自该校及中南民大、武工大等多所高校数千人次毕业生前往求职。
康复、护理类用人需求增大
记者在招聘会现场看到，与往年相比，今年用人市场对康复、护理类高校毕业生的需求量仍呈上升趋势。如广州市一医疗单位在现场挂牌标明，共计划招聘36个岗位，其中20个是康复医师岗位，女生岗位数是男生的4倍；湖北中山医院仅计划招聘7个岗位，护理人员占了5个；东莞市一大型酒店水疗会馆也明确标明：招收懂针炙、推拿技术的康复、护理类人才。
不少用人单位招聘负责人均表示，在招聘该类岗位时，企业更倾向于“重女轻男”。“因为康复、护理工作不仅专业要好，更需要细心和耐心，在这一点上，女生的优势大于男生。”一招聘负责人表示。
值得注意的是，虽然不少企业都打出了2000——5000元不等的月薪标准，但昨日应聘这类专业的毕业生并不多，少数单位护理岗位整个上午只有1人报名。据悉，除了这类专业毕业生人数不多外，还与部分学生的传统想法有关，他们认为这属于伺候人的工作，不愿去做。
部分毕业生月薪目标跌至千元
虽然现场一些医药公司标明的待遇最低仅有1000元，但依然有不少毕业生前往应聘。湖北中医学院制药工程大四学生小杨表示，虽然现在医药类岗位竞争较大，但他不愿放弃所学专业，否则大学四年等于白读。与待遇相比，他更关心上岗后的个人发展前景，“只要专业对口，工作稳定，有学习机会，不管在什么地方、待遇如何，我都会去应聘。”
现场部分招聘负责人表示，去年在湖北高校招聘同类岗位时，不少医药类专业的毕业生听到月薪只有1500元时，扭头就走。而今年一些大学生明确表示：既使月薪低于1500元也能够接受。但这一现象并不能表明，医药类毕业生因“供大于求”而“贬值”，而是部分毕业生盲目求职造成的。
盲目求职令用人单位不满
武汉马应龙药业物流公司办公室负责人苦笑着说，该公司主要招聘营销人员，当天上午共有近两百名毕业生前来求职，其中不乏硕士研究生，但大多数学生的求职目的显得很盲目。
在她亲自面试的30多名学生中，仅有一两名学生令她满意，很多学生不仅对公司的业务范围、企业文化一无所知，就连自己有哪些特长都讲不清楚，少数学生压根没考虑过自己要应聘哪个岗位。“善于与人沟通，是一名营销人员的基本素质，如果在求职面试前，连起码的准备工作都没做好，怎能使人相信他们能胜任营销岗位？”这名负责人说。
提醒：“春季高校供需见面月”第三场综合类供需见面会，于今日在武汉大学举行。
