既当司机 又当翻译
职场中有这么一种人群，他可以既当秘书又做翻译又是司机，几乎公司里的每项工作他都能插上手，而且做得都很不错，这种“多面手”越来越受到公司的青睐。
“多面手”入职一年当上总助
付辉今年25岁，在汉口某食品公司做营销助理，他写作能力强，英语水平达到专业6级水平，特别是口语不错，而且自己还会开车修车，在公司是个名副其实是个“多面手”。
有一次，一个美国客户来公司考察业务，老总觉得他英语能力强，叫他接待外宾，同时担任随行翻译。当外国客户离开时，他还驾车将客户安全送到目的地，这一连续的安排都让老总对他的表现相当满意。付辉不仅为公司节省了人力，也为企业树立了良好的形象。才一年，付辉就被提升为总经理助理，公司的重大业务都是他亲自出马，三下两下搞定。
“多面手”喜好“自由身”
纳杰人才高级人才顾问周慧说，“技术精英”和“多面手”，都是一个企业需要的人才。“技术精英”的优势在于“专”，在一些技术性和专业性比较强的领域里，特别需要一些专心研究技术的人为其服务。为此，明智的企业都会为这类人才创造一种宽松的、高水准的工作环境。同时在福利、补贴和住房等方面也会有相应的鼓励。企业如果缺乏这一类人才，就失去了前进的驱动力。
同时，这类职场“多面手”也存在很多兼职状态，即公司与个人建立一定的合同，在公司有业务需要的时候会随时到岗，处于半工作半兼职状态半SOHO状态。这样一来，这类人不仅可以可以获得更大的生存空间和保障，同样也可以在业务上受到公司一定的监督和约束，这不是简单意义上的脱离了单位又寻找单位，而是让“SOHO一族者”得到真正的自由。
对此，省人才中心职业指导师认为，SOHO一族这种职业的人收入比较隐性，这类人还是小有人群，以较为无约束的自由创意从业人士为主。他们的总体素质和能力较高，专业能力很强，否则是没有办法做到多面SOHO这一层次。
SOHO一族切莫接“私活”
纳杰人才对这类多面SOHU人群的一项调查发现，大部分公司对这类工作状态不持反对意见，只要他不影响公司的本职工作。如果大多数公司是抵制态度就不会有这个市场环境让这类自由从业者生存了。当然，如果是业务经营方面，利用公司资源职务之便去接私活，那是有违职业道德，行业规范，不值得提倡，当然如果出现那种情况的话那是职业操守的问题了。
记者调查发现，一些装饰公司的项目经理或设计师，有的可能会供职于某一个公司，但是其并不影响自己接其他公司或者客户的定单，这类SOHO一族具有很强的工作能力，在专业技术和社会交往方面都具备一定的造诣，有的还有自己的设计工作室。
纳杰人才的调查发现，这类从业人员是以技术为主导的，同时接几家客户设计和项目，可以兼容并包，取长补短，更好地提高从业人员的技术业务能力，对他所事的主要公司是有帮助的。这类职场人士对公司的薪金要求不苛刻，他看重一个自由的工作环境和空间。
