近日，汉口某外贸公司经理冯运东头疼不已。开年后公司业务繁忙，偏偏又遇上两个业务员毫无先兆地离职。“什么招呼都没打，更不谈工作交接，发了封邮件说要辞职，就再也没见到人。”冯运东无奈表示，三四月是跳槽旺季，员工想另谋高就他能理解，但如此毫不负责地一走了之，对公司没有半点交代，即使你找到了高薪厚职，就能胜任吗？
“快闪式”离职让企业发愁
据冯运东介绍，辞职的两名业务员，一个来公司半年，一个是一年半。在清理其中一个业务员的电脑时，他无意发现该员工忘记删除的求职简历。“他将自己在公司的职位由销售助理‘提升’到销售主管，工作内容由跟单变成了独立开拓国际市场。”冯运东为此哭笑不得，他能理解员工的辞职，但对于离职，他们对公司、对客户没有做任何交代，如此不负责的态度，在今后求职和工作中必然也会慢慢体现，用人单位又怎会轻易录用？“再者，在简历中夸大包装个人经历，有经验的招聘经理，问几个问题就能知道其中有多少水分。”冯运东表示，不要以为离职只是交一份简单的辞职信，从一个人如何对待离职，也可以看出他对工作的基本态度。“我在以后的招聘中，也会以此作为考核标准。”他说。
是否找“跳板”一问就知道
在一家民营企业负责招聘工作的郭应芳告诉记者，招聘中遇到不少求职者，在面试环节首先关心的就是待遇问题，而当企业给出的薪水没有达到他们的预期值时，便不以为然。“事实上，在面试中，这些人往往并不满足企业的要求。”她表示，公司近期招聘中，遇到不少这样的应聘者：简历中的经历很不错，可在面试中，却无法回答相关工作领域一些业务的基本程序，常常答非所问。
“这让我非常怀疑他们是否真的做过相关工作，简历中的内容都是事实吗？”郭应芳表示，通过简单的提问，就可以分析出应聘者简历中的内容是否属实，从而也可以一定程度上看到对方在前公司的表现，是不是如资料中描述的那么优秀。“面试中，与其说用人单位考查工作经验，不如说是在要求应聘者具备一些品质。首先，是工作的责任心。”郭应芳表示，即使你不热爱自己的工作，至少要尊重你的工作，不要把工作仅仅作为一个跳板；其次，审视自己。即你是否具备胜任某个职位的能力，而不是一味抱怨企业不能给你一份高薪待遇。
